Neem je volgende medewerker aan met vertrouwen.
Geen recruiter. Geen HR afdeling. Geen gok op onderbuikgevoel. Gewoon een helder proces waarmee je iemand vindt die echt bij de functie past, begint, blijft en het werk doet. Gemaakt voor bureauhouders en kleine ondernemers die zelf hun medewerkers werven.
En je doet het niet alleen. Elk pakket bevat drie maanden direct contact met ons. Loop je tijdens de werving vast, dan krijg je antwoord van iemand die 500+ plaatsingen heeft gedaan, niet van een algemene helpdesk.
Eenmalige betaling · Direct toegang · 30 dagen geld terug
Drie dingen veranderen op de dag dat je begint.
Een medewerker die echt past en echt blijft.
Niet langer iemand aannemen op gevoel en hopen dat het goed komt. Je volgt een proces dat laat zien wie het werk echt aankan, zodat degene die begint ook degene is die blijft. Die dure fout overkomt voortaan andere ondernemers.
Een proces dat je bureau professioneel laat overkomen.
Elke kandidaat krijgt een helder en respectvol traject, van eerste sollicitatie tot eerste werkdag. Niemand negeren, geen stiltes, geen haastwerk. Ook de mensen die je niet aanneemt blijven onder de indruk, en degene die je wel aanneemt begint vol vertrouwen in jou.
Een vacature vervuld in weken, niet maanden.
Elke week dat een vacature openstaat, kost je bedrijf geld. Met een helder proces van begin tot eind hoef je niet steeds opnieuw te beginnen of te twijfelen. Je bereikt sneller een ondertekend aanbod, zonder je eisen te verlagen.
Klinkt dit bekend?
De vacature staat al 10 weken open
Elke week dat de vacature onvervuld blijft, kost geld. En je hebt nog steeds geen duidelijk proces om sneller te schakelen.
Je nam iemand aan die niet bleek te passen
Je ging op je gevoel af. Dat kostte je tijd, geld en motivatie in je team. Je kunt het je niet veroorloven dat nog eens te laten gebeuren.
Kandidaten laten halverwege niets meer horen
Je loopt goede mensen mis omdat je proces traag of onprofessioneel overkomt, ook al doe je nog zo je best.
Je doet alles zelf
Geen HR afdeling. Geen recruiter. Alleen jij, een vacaturetekst en een spreadsheet die steeds onoverzichtelijker wordt.
Weet je niet welk knelpunt je het meest kost?
Doe de gratis WervingscheckHet systeem begeleidt je door één volledig wervingstraject, stap voor stap.
Vijf modules die je in volgorde doorloopt. Het resultaat: een shortlist waarop je vertrouwt, kandidaten die zich het hele traject gerespecteerd voelen en een nieuwe medewerker die je weken sneller vindt dan normaal.
- 01
Bepaal de functie
Maak duidelijk hoe succes er na 90 dagen uitziet voordat je ook maar één vacaturetekst schrijft. De Succesprofielmethode die de traditionele functieomschrijving vervangt.
- 02
Trek de juiste kandidaten aan
Een vacaturetekst die ongeschikte kandidaten eruit filtert voordat ze solliciteren. De test van 49 seconden. De sollicitatieregel van 2 minuten. Zo herken je cv's die met AI zijn gemaakt.
- 03
Voer gesprekken als een professional
De Vragenbank en Scorekaart die onderbuikgevoel omzetten in een onderbouwde beslissing. De 7 beoordelingscategorieën. De praktijkopdrachtmethode. Zo herken je tijdens het gesprek misleiding met AI.
- 04
Doe het aanbod
Van laatste gesprek tot ondertekend aanbod in minder dan 48 uur. Het belscript voor een mondeling aanbod. Omgaan met tegenaanbiedingen. Het contacttraject van 4 weken vóór de start.
- 05
Verbeter na elke aanname
De evaluatie van 15 minuten waarmee je werving steeds beter wordt. De 5 cijfers die ertoe doen. De jaarlijkse wervingsaudit.
Van openstaande vacature tot ondertekend aanbod. Eén systeem. Opnieuw te gebruiken voor elke volgende werving.
Bekijk wat je krijgtAlles wat je krijgt bij de Wervingstoolkit.
Achter elke belofte hierboven staat iets concreets. Dit maakt elke belofte waar.
De hulpmiddelen die de beslissing voor je maken
- De Gespreksscorekaart. 15 gestructureerde vragen die je per kandidaat beoordeelt, zodat je mensen vergelijkt op basis van bewijs in plaats van op wie je tijdens het gesprek het aardigst vond.
- De Vragenbank voor sollicitatiegesprekken. 80+ vragen voor 10 vakgebieden, Verkoop, Bedrijfsvoering, Marketing, HR, Zorg, Techniek, Horeca, Detailhandel, Boekhouding en Leiderschap, telkens met de reden achter de vraag en het waarschuwingssignaal om op te letten, zodat je altijd weet hoe een goed antwoord klinkt.
- Het Kandidatenoverzicht. Een interactief kandidatenoverzicht op de website, zodat je geen sterke sollicitant uit het oog verliest terwijl je bezig bent met je bedrijf.
- De Vacatureschrijver. Je beantwoordt vragen over de functie en krijgt in ongeveer tien minuten een complete, goed vindbare vacaturetekst. Geen schrijftalent nodig, geen lege pagina.
De communicatie die je bureau professioneel laat overkomen
Tien documenten voor elk contactmoment, van de eerste sollicitatie tot de eerste werkdag.
- De mails voor het sollicitatietraject. 7 mails voor elke fase van sollicitatie tot aanbod, zodat niemand in onzekerheid hoeft te wachten.
- Het script voor telefonische screening. Een screening van 15 minuten met een besliskader, zodat je na één kort gesprek weet of je iemand wilt uitnodigen voor een volledig sollicitatiegesprek.
- De afwijzingsmails. 4 afwijzingen afgestemd op de fase, plus een herstelmail voor als je een tijd niets hebt laten horen, zodat je netjes nee zegt en geen kandidaat zonder reactie achterlaat.
- De mailreeks vóór de start. 5 mails tussen het ondertekende aanbod en de eerste werkdag die een nieuwe medewerker betrokken houden, zodat die ook echt komt.
- De voorbereidingschecklist voor de eerste werkdag. Een complete voorbereidingschecklist en een planning voor de eerste werkdag, zodat een nieuwe medewerker meteen voelt de juiste keuze te hebben gemaakt.
- De mails om aanbevelingen te vragen. 3 kant-en-klare verzoeken voor je team, je netwerk en eerdere kandidaten, waarmee je beste mensen je beste bron voor je volgende medewerker worden.
De vacatureteksten, al voor je geschreven
Tien complete vacatureteksten, klaar om aan te passen en te publiceren.
Accountmanager Verkoop, Operationeel Manager, Marketingcoördinator, HR Generalist, Socialmediamanager, Elektricien, Medewerker Bediening, Verkoopmedewerker, Virtueel Assistent en Beginnend Leidinggevende.
Elke tekst is geschreven om de juiste persoon aan te trekken en ongeschikte kandidaten eruit te filteren, klaar om binnen enkele minuten aan te passen en te publiceren.
De ondersteuning waardoor je nooit alleen hoeft te twijfelen.
Drie maanden direct contact met ons, inbegrepen bij elk pakket.
- Direct contact met ons. Stuur ons een bericht over de kandidaat over wie je twijfelt, het aanbod dat je wilt versturen of het gesprek dat anders liep dan verwacht. Je krijgt antwoord van iemand met acht jaar ervaring, niet van een algemene helpdesk.
- Antwoord op het moment dat je de beslissing neemt. Als je tussen twee laatste kandidaten kiest, heb je een tweede mening nodig. Geen zoektocht door oude aantekeningen om te achterhalen wat je ook alweer had gelezen.
- Iemand die naast je staat, geen cursus die je alleen afrondt. Je hebt geen HR afdeling verderop in de gang om iets te vragen. Drie maanden lang heb je iemand die net zo goed is, direct bereikbaar.
Levenslange toegang. Alle toekomstige updates inbegrepen.
Dit zit er echt in de Wervingstoolkit.
8 pagina's uit de Wervingstoolkit van 180+ pagina's. Echte pagina's, concrete raamwerken en praktische sjablonen die je op de dag van aankoop al gebruikt.
Begin hierJe startgids. Open deze eerst en bespaar 4 uur zelf uitzoeken.
Het systeem met 5 modulesDe route van openstaande vacature tot ondertekend aanbod, in één overzicht.
Kies jouw situatieDe Wervingstoolkit sluit precies aan op waar je nu staat in je werving.
Het sollicitatiegesprek in 4 fasenDe structuur waarmee je gladde praters eruit filtert, fase voor fase.
Het besliskaderHet scoresysteem dat onderbuikgevoel vervangt door een onderbouwde beslissing.
De 7 gespreksfoutenDe meest voorkomende fouten bij sollicitatiegesprekken, met voor elke fout een oplossing.
Het contact vóór de eerste werkdagDe 5 contactmomenten die voorkomen dat nieuwe medewerkers afhaken tussen het aanbod en dag 1.
Bouw je draaiboekHet raamwerk waarmee elke nieuwe medewerker jouw concurrentievoordeel vergroot.
8 van de 180+ pagina's. Elk raamwerk, sjabloon en script wordt geleverd als direct te downloaden PDF.
Bekijk wat je krijgtWeet je niet waar je werving vastloopt?
Doe de gratis Wervingscheck. 7 vragen. 3 minuten. Direct je score.
- ×Ontvang je persoonlijke wervingsscore op een schaal van 100.
- ×Ontdek je drie grootste knelpunten met concrete oplossingen.
- ×Ontvang een verbeterlijst op volgorde van prioriteit waarmee je deze week al aan de slag kunt.
Gebaseerd op 8 jaar professionele wervingservaring.
Hoi, ik ben Elodie Faul
Ik werkte 8 jaar als recruiter bij Randstad, waar ik duizenden kandidaten screende en bij bedrijven over de hele wereld plaatste. Ik leerde goede kandidaten in enkele minuten herkennen, gesprekken structureren die prestaties echt voorspellen en wervingssystemen bouwen die meegroeiden.
Er viel me ook iets op. Kleine ondernemers namen mensen op goed geluk aan, of betaalden tot $10,000 aan wervingskosten voor werk dat ze met een goed systeem zelf zouden kunnen doen.
Daarom nam ik alles wat ik had geleerd, haalde ik de complexiteit van grote organisaties eruit en maakte ik er een systeem van. Dit is het systeem dat ik graag had willen geven aan elke kleine ondernemer die ik in die 8 jaar ontmoette.
Elodie Faul. Werving bij Huis van Werving.
Eén plaatsing via een recruiter kost zeven tot twaalfduizend dollar. De verkeerde persoon aannemen kost nog veel meer. Voor elk pakket hieronder betaal je eenmalig en kun je het gebruiken voor iedereen die je vanaf nu aanneemt.
Starter
Voor oprichters die voor het eerst iemand aannemen en daarbij een expert binnen handbereik willen.
- Het complete wervingssysteem, 5 modules, 15 documenten, 180+ pagina's
- De gids Begin hier, zodat je precies weet wat je als eerste moet doen
- Het scoreformulier voor sollicitatiegesprekken en de vragenbank
- Het kandidatenoverzicht
- De vacaturetekstschrijver
- Alle mails en scripts voor het volledige proces, van sollicitatie tot voorbereiding op de eerste werkdag
- Het script voor de telefonische screening
- Afwijzingsmails voor elke fase, van sollicitatie tot eindkandidaat
- De mailreeks ter voorbereiding op de eerste werkdag
- De mail om aanbevelingen voor kandidaten te vragen
- De checklist voor de eerste werkdag
De meeste mensen die voor het eerst iemand aannemen, hebben geen extra cursus nodig. Ze hebben iemand nodig die met hen meedenkt voordat ze een beslissing nemen die ze niet kunnen terugdraaien. Mail (of sms) Elodie Faul rechtstreeks met al je vragen, tot drie maanden na je aankoop. Antwoord binnen twee werkdagen.
Premium
Voor oprichters die willen dat het systeem wordt toegepast op hun specifieke vacature, in plaats van het alleen te ontvangen.
- Alles uit Starter, plus:
- Twee coachingsgesprekken van 60 minuten met Elodie Faul
- Gesprek één, direct na je aankoop, om het plan voor deze specifieke vacature op te stellen
- Gesprek twee, zodra je eindkandidaten hebt, om je te helpen de definitieve keuze te maken
Hetzelfde contact per mail als bij Starter, met voorrang en antwoord binnen één werkdag, plus je twee inbegrepen coachingsgesprekken. Je hoeft het nooit alleen uit te zoeken.
Ultimate, wij regelen het voor je
Voor oprichters die nu geen tijd hebben om een wervingsproces te begeleiden en dit willen uitbesteden.
- Alles uit Starter, plus:
- Elodie Faul begeleidt namens jou het volledige wervingsproces voor één vacature. Wij schrijven de vacaturetekst, stellen het scoreformulier op, zoeken kandidaten en voeren de sollicitatiegesprekken.
- Je ontvangt een kant-en-klare selectie van twee tot drie eindkandidaten
- Je voert het laatste gesprek en maakt de keuze, want dat blijft jouw verantwoordelijkheid, jij bent degene die elke dag met deze persoon gaat werken
- Elke maand een beperkt aantal plekken, zodat elke klant alle aandacht krijgt
- 30 dagen geldteruggarantie
Hetzelfde contact per mail (of sms) als bij elk ander pakket, met voorrang en antwoord binnen één werkdag, terwijl Elodie Faul ook het proces zelf begeleidt. Je hoeft nooit op een update te wachten.
Eenmalige betaling. Direct toegang. Geen abonnement.
Weinig tijd? Wij verzorgen je volgende werving voor jou.
Het systeem is gemaakt om zelfstandig te gebruiken. Maar als je nu iemand zoekt en de tijd niet hebt, voeren wij het voor je uit.
Wij werven voor jouw logistieke functie door kandidaten rechtstreeks te benaderen, ook mensen die niet actief op zoek zijn. Elodie Faul verzorgt de werving en onze accountmanager is je vaste aanspreekpunt. Jij ontmoet de laatste twee of drie kandidaten en neemt de beslissing.
Meer dan 8 jaar ervaring met logistieke werving. Een gespecialiseerd team dat aan jouw vacature werkt.
6 maanden vervangingsgarantie. Vertrekt de kandidaat binnen die periode, dan zoeken wij zonder extra kosten een vervanger.
Vragen voordat je koopt
Voor wie is dit?+
Oprichters en kleine ondernemers met 1 tot 50 medewerkers die af en toe iemand aannemen en geen HR afdeling hebben. Vooral handig als je onlangs iemand hebt aangenomen die niet paste, of op het punt staat je eerste belangrijke medewerker aan te nemen.
In welk formaat ontvang ik alles?+
Elk document wordt geleverd als PDF die je direct na aankoop kunt downloaden. De Scorekaart en Vragenbank kun je afdrukken of digitaal gebruiken. De vacaturesjablonen zijn klaar om te kopiëren en te plakken.
Wat is het verschil met gratis sjablonen online?+
Gratis sjablonen zijn algemeen en staan los van elkaar. Deze Wervingstoolkit is een samenhangende methode gebaseerd op echte wervingservaring, met documenten die op elkaar aansluiten. De Vragenbank sluit aan op de Scorekaart. De Scorekaart sluit aan op Module 3. Module 3 sluit aan op het script voor telefonische screening. Het is een systeem, geen stapel bestanden.
Voor wie is dit niet?+
Eerlijkheid bespaart ons allebei een terugbetaling. Daarom vertellen wij ook voor wie dit niet geschikt is.
Je zoekt iemand voor een seniorfunctie of een sterk gespecialiseerde functie. Als je gericht moet zoeken naar zeldzame vaardigheden, blijft dat werk voor een recruiter. Schakel die dan in. Dit is gemaakt voor de gangbare functies waarvoor de meeste kleine bedrijven mensen aannemen.
Je hebt een HR afdeling verderop in de gang. Als je al mensen hebt die verantwoordelijk zijn voor de werving, heb je dit niet nodig. Het is gemaakt voor de ondernemer die het alleen doet.
Je wilt alles uitbesteden, maar kiest niet voor het pakket Ultimate. Bij Starter en Premium voer je het proces zelf uit. Wij geven je het systeem en helpen als je vastloopt, maar jij doet het werk. Wil je dat wij het voor je uitvoeren, dan kies je Ultimate. Dat is een andere dienst.
Je zoekt een tovermiddel voor werving. Dit is een proces dat je uitvoert, geen tovermiddel. Het werkt omdat jij ermee aan de slag gaat. Zoek je een knop die de perfecte persoon aanneemt terwijl jij niets doet? Dat is dit niet. En eerlijk gezegd bestaat die knop niet.
Wat als het niet voor mij werkt?+
30 dagen geld terug garantie, zonder vragen. Mail ons en wij betalen je het volledige bedrag terug.
Ik heb nog nooit iemand aangenomen. Werkt dit ook voor mij?+
Ja. Het systeem is gemaakt voor ondernemers die werven zonder HR ervaring. Elke stap wordt vanaf de basis uitgelegd, met sjablonen die je invult in plaats van raamwerken die je zelf moet interpreteren. De meeste gebruikers zeggen dat het hen 4 tot 6 uur zelf uitzoeken bespaart.
Je volgende goede medewerker begint bij het juiste systeem.
Eenmalige betaling. Direct toegang. Gebruik het voor elke medewerker die je ooit aanneemt.
30 dagen geld terug garantie op elk pakket.